X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家梅奥在其《企业中的人性面》一文中提出的（）

提出期望理论的是美国心理学家( )。 提出强化理论的是美国心理学家( )。 提出“期望理论”的美国心理学家是（） 强化理论是美国心理学家（）提出的 提出强化理论的是美国心理学家（ ）。 提出期望理论的是美国心理学家 （ ）。 强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（） 强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家（） 生命历程理论由心理学家和社会学家（ ）构建。 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 双因素理论由美国心理学家（）提出 美国心理学家()提出了公平理论。 .提出公平理论的美国心理学家（） 美国心理学家（）提出了双因素理论 .美国心理学家加德纳得出的智力理论是(　　) 提出成败归因理论的是美国心理学家（ ） 提出需要层次理论的美国心理学家是 __________ 。 提出需要层次理论的是美国心理学家______。 “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 美国心理学家加德纳提出的智力理论是（）