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冲突是任何组织不可避免的产物,冲突不可能被消除,有时甚至会为组织带来好处,因此应当接纳冲突。这属于冲突的()观点
单选题
冲突是任何组织不可避免的产物,冲突不可能被消除,有时甚至会为组织带来好处,因此应当接纳冲突。这属于冲突的()观点
A. 传统
B. 相互作用
C. 人际关系
D. 内在机遇
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单选题
冲突是任何组织不可避免的产物,冲突不可能被消除,有时甚至会为组织带来好处,因此应当接纳冲突。这属于冲突的()观点
A.传统 B.相互作用 C.人际关系 D.内在机遇
答案
单选题
观测结果不可避免地包含偶然误差,它不可能被消除,但可以选择好的()削弱它。
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
判断题
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答案
填空题
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答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
单选题
高效团队需要承认冲突之不可避免以及容忍之必需。冲突不可怕,关键是要有丰富的冲突的方案,鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案()
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答案
判断题
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免。
答案
判断题
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一,不可避免()
答案
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多元化的利益群体会不可避免地相互竞争和冲突
认为“冲突是不可避免地存在于所有组织中,其性质不一定是坏的”观点是
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下列介质访问控制方法中,不可能发生冲突的是()。
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团队组建过程最不可能发生冲突的是在哪个阶段?()
在小组工作的转折阶段,组员内部不可避免会有一些冲突。面对冲突,社会工作者的措施不恰当的是( )。
期货公司与客户发乍不可避免的利益冲突时.应优先保证期货公司利益。
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Windows2000支持即插即用,所以不可能出现设备的中断冲突。
只要是冲突就肯定是负面的,不可能有正面的社会功能。
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。()
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。
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