会谈时最先要向被评估者（）
A. 身体评估
B. 开放性提问
C. 保密承诺
D. 表示同情和关爱
E. 做自我介绍
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会谈时最先要向被评估者（）
A.身体评估 B.开放性提问 C.保密承诺 D.表示同情和关爱 E.做自我介绍
答案
会谈时，评估者最先向被评估者（）
A.做自我介绍 B.开放式提问 C.承诺 D.表示同情
答案
在评估来访者的问题时，进行会谈评估的起点是（）
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答案
刻板效应是指在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等影响（）
答案
在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为（）
A.首因效应 B.刻板印象 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（）
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答案
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答案
招募工作最先要做的是（ ）。
A.确定招募需求 B.制订招募计划 C.安排招募时间 D.选择招募渠道
答案
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评估咨询效果时,首先要明确( )
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