通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理.劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（ ）基本原则。

我国目前的劳动争议处理机构为（） 我国的劳动争议处理机构主要包括（） 我国的劳动争议处理机构主要是（） 劳动争议处理机构包括人民法院、劳动争议仲裁委员会和()。 劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动的决定都要以事实为依据，以法律为准绳。这符合劳动争议处理的（ ）原则。 根据劳动法的规定，目前我国劳动争议处理机构不包括 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 下列不属于劳动争议处理机构的是（　　）。 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。 下列不属于劳动争议处理机构的是()。 （　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是()。 下列不属于劳动争议处理机构的是（  ）。 在企业内部设立的劳动争议处理机构是（） 下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（） 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 劳动争议处理机制中，根据自愿原则，形成的双轨机制是（）。 劳动争议处理机制中，根据强制原则，形成的单轨机制是（）。 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（　）。 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）