劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。

劳动合同由劳动者个人与企业签订。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方（） 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 解除劳动合同的经济补偿应当由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。 劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（） 劳动者履行劳动合同时，应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务，其中不包括（）。 企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和的协议（） 劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方的权力和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份（） 我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者。 劳动合同的订立是指劳动合同主体双方的劳动者和用人单位就各自的权利和义务进行协商谈判，使双方的意志协得一致，从而签订对双方属有（）力的劳动合同的法律行为 根据劳动合同法的规定，劳动者应通过劳动合同与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（） 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）和（）生效