职工工伤被鉴定为５至６级伤残的，其劳动关系如何处理（）

96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出劳动岗位，享受以下待遇（） 某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是()。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，还是能够从事一定的劳动，其只能从工伤保险基金获得（） 职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 工伤后,不得解除劳动关系的,是级伤残职工（） 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。 职工被派遣出境工作，工伤保险关系如何处理？ 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，工伤伤残待遇的最高的赔偿标准是（） 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是（） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，由用工单位按月支付伤残津贴。( ) 某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是(  )。(2013年) 职工因工伤致残被鉴定为一级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金标准为三级伤残为22个月的本人工资（） 职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出 生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）的待遇。 职工因工致残被鉴定为（　　），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金（） 经劳动能力鉴定委员会鉴定，评定伤残等级的工伤职工，享受伤残待遇，其中一至十级伤残的劳动者均可享受一次性伤残补助金（）