ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（）
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ERG理论和需要层次理论都认为已经得到满足的需要不会刺激行动，因此满足这类需要不具有激励作用（）
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ERG理论与需要层次理论的区别有（ ）。
A.前者不强调需要层次的顺序 B.后者不强调需要层次的顺序 C.前者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强 D.后者认为某种需要得到满足后，其强烈程度可能还会增强 E.前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
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ERG理论是马斯洛需要层次理论的修改和完善，ERG理论中的（）与马斯洛的生理需要、安全需要相对应。
A.生存需要 B.相互关系需要 C.成长需要 D.尊重的需要
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“需要层次论”和ERG理论的区别在于（ ）。
A.前者强调需要层次的顺序，后者不强调 B.前者注重人和动物在需要方面的区别，后者也很注重这种区别 C.前者有自我实现的需要，后者没有此种类似需要 D.前者认为某种需要满足后，它对行为的影响减弱了；后者认为这种影响可能会增强 E.前者把人的需要分为三类，后者分为五类
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ERG理论三个需要层次中，关系需要包括 ( )
A.自我认可需求 B.社会需求 C.安全需求 D.生存需求 E.成长需求
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ERG理论中的关系需要对应马斯洛需要层次理论中的()
A.爱与归属需要 B.爱与归属需要及自尊需要中的外在部分 C.自尊需要 D.安全需要及爱与归属需要
答案
ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。
A.全部生理需要 B.部分成就需要 C.部分安全需要 D.全部安全需要 E.余部成就量要
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激励理论是企业进行薪酬管理的重要理论依据，奥尔德弗的ERG理论强调需要层次的顺序，认为低层次需要的满足会促使人们追求更高层次的需要（）
答案
奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次理论中的（）需要。
A.生理 B.安全 C.尊重 D.生理与安全
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ERG理论三种核心需要中的生存需要，大体对应需要层次理论中的（ ）。
A.全部生理需要 B.部分成就需要 C.部分安全需要 D.全部安全需要 E.全部成就需要
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ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中全部“安全需要”、部分“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应（）
人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
ERG理论三种核心需要中的关系需要，大体对应马斯洛需要层次理论中的（）。
奥尔德弗的ERG理论认为，需要层次可以分为生存需要、关系需要和（）需要。
ERG理论认为人的需要由生存、关系和（）三个层次组成。
奥尔德弗的ERG理论中成长需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。
奥尔德弗的ERG理论中关系需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。
奥尔德弗的ERG理论中存在需要应对马斯洛需求层次理论中的（）。
ERG理论中与马斯洛需要层次理论中部分尊严需要和全部自我实现需要相对应的是（ ）。
(2015.4单4)人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的 ( )
马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（ ）相对应。
ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。
奥尔德弗ERG需要理论将需要分为（）
“高峰体验”是需要层次理论中哪一层次的需要得到满足后而带来的（）
与马斯洛的需要层次理论相比，阿尔德弗尔的ERG理论有以下特点（）。
根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是( )。
ERG理论中的“成长需要”相当于马斯洛需要层次论中的( )
ERG理论把人的需要分为（）
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