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典型岗位绩效指标体系中,一线班组主要操作人角色系数为()
单选题
典型岗位绩效指标体系中,一线班组主要操作人角色系数为()
A. 1.1;
B. 1.0;
C. 0.9;
D. 0.8
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单选题
典型岗位绩效指标体系中,一线班组主要操作人角色系数为()
A.1.1; B.1.0; C.0.9; D.0.8
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A.1.1; B.1.0; C.0.9; D.0.6
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多选题
典型岗位绩效指标体系中目标任务制涵盖共335个()
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答案
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单选题
绩效指标体系设计时,根据( )设计各类岗位的岗位胜任特征指标(PCI)。
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单选题
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绩效指标体系主要是从()进行构建的。
建立关键绩效指标体系的主要流程是()。
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对绩效考评指标体系的评估内容包括:绩效考评指标体系与考评评价标准( )。
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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括( )。
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行政绩效评估的指标体系
政府绩效评估的指标体系包括()。
建立关键绩效指标体系的原则
( )是绩效指标体系设定的基础。
设计绩效考评指标体系无需遵循( )
关键绩效指标体系的构成为
绩效考评指标体系的设计方法:
简述绩效指标体系的设计要求
简述绩效指标体系的设计要求。
关键绩效指标体系的设计包括( )。
绩效考核指标体系涵盖了()。
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