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招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()
单选题
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()
A. 正确
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判断题
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
答案
单选题
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
答案
多选题
新闻不公正的主要表现是()。
A.偏袒一方,压制另一方 B.强扭事实,片面报道 C.主观武断,强加于人 D.不给更正,难以申辩
答案
单选题
蒋廷黻在《中国近代史》中指出:1840年以前是我们对人家不公正,1840年以后是人家对我们不公正。对此理解比较合理的是()①前一个不公正指中国自认是天朝上国,视外国为蛮夷②后一个不公正指列强发动侵略战争,签订不平等条约③后一个不公正是前一个不公正引起的④西方对中国不公正的目的在于工业革命后商品输出需要
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
答案
判断题
当评价存在不公正现象使评价对象遭到不公正待遇并且无处申诉时,评价对象就会首先对领导失去信任,进而导致对整个组织产生不信任感。
答案
主观题
奖学金不公正怎么办?
答案
主观题
奖学金不公正怎么办
答案
单选题
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉()
A.正确 B.错误
答案
单选题
绩效管理过程中,员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方,处理方法不恰当的是()
A.与考评者面谈 B.向相关部门投诉 C.投诉考评者 D.向绩效管理委员会反映
答案
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为了促进社会公正,社会工作者从()等多个方面介入社会生活,对不公正现象进行干预。
为了促进社会公正,社会工作者从( )等多个方面介入社会生活,对不公正现象进行干预。
社会工作者为了促进社会公正,可以从( )等方面介入社会生活,对不公正现象进行干预。
社会工作者为了促进社会公正,可以从()等方面介入社会生活,对不公正现象进行干预。
为了促进社会公正,社会工作者从( )等多个方面介入社会生活,对不公正现象进行干预。
书中出现的对于女性的不公正行为主要因为()。(1.0分)
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