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员工援助计划的操作流程分以下六个阶段:①方案设计;②宣传推广;③问题诊断;④咨询辅导;⑤教育培训;⑥项目评估和结果反馈,其中排序正确的是( )。
单选题
员工援助计划的操作流程分以下六个阶段:①方案设计;②宣传推广;③问题诊断;④咨询辅导;⑤教育培训;⑥项目评估和结果反馈,其中排序正确的是( )。
A. ②①③④⑤⑥
B. ③②①⑤④⑥
C. ③①②⑤④⑥
D. ①②③④⑤⑥
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单选题
员工援助计划的操作流程分以下六个阶段:①方案设计;②宣传推广;③问题诊断;④咨询辅导;⑤教育培训;⑥项目评估和结果反馈,其中排序正确的是( )。
A.②①③④⑤⑥ B.③②①⑤④⑥ C.③①②⑤④⑥ D.①②③④⑤⑥
答案
单选题
关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。
A.以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义 B.根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标,细化这些目标,并向相关人员公布 C.向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容 D.根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划,并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道
答案
主观题
员工援助计划的操作流程。
答案
主观题
简述员工援助计划的操作流程。
答案
单选题
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
A.个体层面 B.组织层面 C.团队层面 D.精神层面
答案
多选题
员工援助计划的操作流程的实施包括()。
A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段 D.教育培训阶段和咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段
答案
多选题
员工援助计划的操作流程的实施包括( )。
A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.项目评估和反馈阶段 D.教育培训阶段 E.前期准备阶段
答案
多选题
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
A.问题诊断 B.方案设计 C.宣传推广 D.教育培训 E.咨询辅导
答案
多选题
员工援助计划的操作流程实施可分为()。
A.问题诊断阶段 B.方案设计阶段 C.宣传推广阶段 D.教育培训咨询辅导阶段 E.项目评估和结果反馈阶段
答案
多选题
(2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
A.问题诊断 B.方案设计 C.宣传推广 D.教育培训 E.咨询辅导
答案
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