深化企业内部用人制度改革。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，对特殊管理人员可以通过等方式，拓宽选人用人视野和渠道（）

（）由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关咨询公司的专家实施。 企业内部管理人员持股原则包括（　　），但企业股份不能过分集中在少数人手里。 企业内部模拟法人制要建立运行管理保障机制，健全组织制度体系，构建调控体系（） 财务管理的各项制度中，需要建立健全企业内部控制制度和会计控制制度，其中对不相容的岗位实行相互分离、相互制约的制度称为（ ）。 营销情报系统是指市场营销管理人员用以获得日常的有关企业内部信息。 调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。 薪酬管理的主要内容：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、确定企业内部的薪酬制度、日常薪酬管理工作（） 企业应建立承包商制度，实行企业内部信息共享（） 企业内部报表是指为满足( )的需要而建立的企业内部统计报告制度中的各种统计报表。 （）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测 推荐法和布告法都属于企业内部招聘的手段,其中主要用于非管理人员的招聘（） 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的应向参加施工的管理人员进行安全技术交底（） 管理人员应怎样加强医疗、护理质量管理，建立健全（）机制 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（） 专项施工项目及企业内部规定的重点施工工程开工前，企业的（ ）应向参加施工的施工管理人员进行安全技术交底。 企业的规章制度就是企业内部管理的法规（） 金融企业应当建立健全呆账核销风险防范机制，按规定核销呆账，在内部进行运作，并做好风险隔离，核销后的管理按金融企业内部要求做好风险防范（） 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化（） 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化（） 企业规章制度是企业内部的（　　）。