根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是（）
A. 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B. 劳动争议发生后，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议发生后，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法错误的是（）
A.劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.劳动争议发生后，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议发生后，当事人可直接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议发生后，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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根据《中华人民共和国劳动法》，下列说法正确的是：（）
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息二日 C.用人单位不得延长劳动者的工作时间 D.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之百的工资报酬
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根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
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《中华人民共和国劳动法》属于（）
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
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为了（），根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。
A.保护劳动者的合法权益 B.调整劳动关系 C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 D.促进经济发展和社会进步
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，下列说法正确的是（）
A.劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行 B.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 C.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 D.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
答案
下列情形中关于《中华人民共和国劳动法》规定的说法错误的是（）。
A.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 D.用人单位不得要求劳动者延长工作时间
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是 （ ）。
A.威胁等手段订立的劳动合同无效 B.行政法规的劳动合同无效 C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力 D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
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《中华人民共和国劳动法》颁布于（）
A.1994年7月5日 B.1995年1月1日 C.1995年7月5日 D.1994年1月1日
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《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
A.1996 年 B.1993 年 C.1994 年 D.1997 年
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《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
《中华人民共和国劳动法》自（）施行
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（）
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是（）
具体到劳动就业和社会保障方面，目前我国出台了哪些法律（）等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法制定的。
依据《中华人民共和国劳动法》,下列说法不正确的是__。
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
《中华人民共和国劳动法》自（ ）起施行。
《中华人民共和国劳动法》自（）起施行。
中华人民共和国劳动法自起施行（）
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
《中华人民共和国劳动法》自（）起实施。
《中华人民共和国劳动法》适用于（）
《中华人民共和国劳动法》于正式实施（）
《中华人民共和国劳动法》从（）开始实施
下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。
《中华人民共和国劳动法》立法的目的是（）
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。
《中华人民共和国劳动法》是一项（）
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