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小张是MR计算机公司的软件开发人员并担任项目的技术主管,由于业绩突出,公司总经理找他谈话,准备提拔他为部门经理,但被小张拒绝了。试用麦克利兰的成就需要理论对小张的这种行为加以解析。
论述题
小张是MR计算机公司的软件开发人员并担任项目的技术主管,由于业绩突出,公司总经理找他谈话,准备提拔他为部门经理,但被小张拒绝了。试用麦克利兰的成就需要理论对小张的这种行为加以解析。
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论述题
小张是MR计算机公司的软件开发人员并担任项目的技术主管,由于业绩突出,公司总经理找他谈话,准备提拔他为部门经理,但被小张拒绝了。试用麦克利兰的成就需要理论对小张的这种行为加以解析。
答案
判断题
软件文档仅对软件开发人员有用()
答案
判断题
软件文档仅对软件开发人员有用。(科技部)()
答案
单选题
某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。
A.工资率有所下降,就业量会有所上升 B.工资率会有所上升,就业量会有所下降 C.工资率和就业量均上升 D.工资率和就业量均下降
答案
单选题
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单选题
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答案
多选题
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单选题
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答案
判断题
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答案
单选题
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答案
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在估算项目中软件开发的工作量时,项目经理按照自己的经验,利用了以下公式:活动历时(软件开发)=5X19XP (P为开发人员的经验系数,19位开发人员的平均工作时间)。该项目经理采用的估算方法是( )。
在估算项目中软件开发的工作量时,项目经理按照自己的经验,利用了以下公式:活动历时(软件开发)=5×66×M(M为开发人员的经验系统,66位开发人员的平均工作时间)。该项目经理采用的估算方法是 ( )
在估算项目中软件开发的工作量时,项目经理按照自己的经验,利用了以下公式:活动历时(软件开发)=5×1 9×P(P为开发人员的经验系数,19为开发人员的平均工作时间)该项目经理采用的估算方法是( )。
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在某软件开发企业,质保证部负责对软件开发成果物进行测试,该部门测试人员使用名为“Bugfree”的系统记录测试发现的问题,然后由开发人员针对测试人员提出的问题,确定软件修改方案,修改后重新提交测试,通过后由测试人员给出“最终测试通过”的结论。软件开发人员的修改方案以及修改后重新测试的信息也分别在该nBugfree”系统中予以记录。审核员请开发人员演示上述过程时发现,开发人员也可以登录测试问题记录的
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