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公司存在一个非正式组织,对公司发展产生了一定阻力,总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理,你的看法如何?( )
主观题
公司存在一个非正式组织,对公司发展产生了一定阻力,总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理,你的看法如何?( )
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主观题
公司存在一个非正式组织,对公司发展产生了一定阻力,总经理召开经理会议讨论如何取消这些非正式组织。作为总经理助理,你的看法如何?( )
答案
单选题
正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系,非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用()
A.当两维目标变量成0° B.当两维目标变量成0°~90° C.当两维目标变量成90°~180° D.当两维目标变量成180°
答案
判断题
非正式组织在一定条件下可以转变为正式组织()
答案
单选题
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,非正式组织是以()为重要标准
A.感情的逻辑 B.正规的程序 C.科学的理念 D.效率的逻辑
答案
主观题
非正式组织存在的情形是: 为正式组织成立做准备|伴随正式组织的发展而产生|依附于正式组织|非正式组织和正式组织完全一样
答案
单选题
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间一个重大区别就是,正式组织是以()为重要标准
A.情感的逻辑 B.正规的程序 C.效率的逻辑 D.高度的责任心
答案
主观题
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以( )为重要标准
答案
单选题
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准
A.感情的逻辑 B.正规的程序 C.效率的逻辑 D.高度的责任心
答案
单选题
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大区别就是,正式组织以()为重要标准
A.科学的理念 B.规章制度 C.正规的程序 D.效率的逻辑
答案
单选题
非正式组织构成了一个()的总体系统。
A.有效 B.无效 C.无关紧要 D.十分重要
答案
热门试题
非正式物流组织是一个权责分明的物流部门()
在项目或一个组织内部建立一个非正式的沟通网络是通过()。
一个公司违反职业道德的行为不会对公司的声誉以及整个行业的发展产生负面影响
一个公司违反职业道德的行为不会对公司的声誉以及整个行业的发展产生负面影响()
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在巴纳德看来,非正式组织会产生两种重要的后果,一是使人们形成一定的态度、理解、风格、习惯习俗;二是( )
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下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的?( )
一个上市公司每股收益多,分红一定也多。( )
管理者很多时候就像一粒火种,当要点燃组织并给予组织正能量时,需借助一个正当渠道,但往往比较慢热。如果管理者有一个不当行为传递出负能量时,它往往会先点燃一个非正式组织,而且会烧得很彻底,让非正式组织的每一个成员都深深地浸染在负能量之中,然后它会迅速地向其他非正式组织传递。下列关于非正式组织的说法中,错误的是()
非正式组织是在正式组织中产生的,它与正式组织是的关系()
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关于非正式组织产生原因的叙述,正确的一项是( )
组织工作是一个动态的过程,在这个过程中要重视非正式组织
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根据非正式组织产生原因理论, “一些乐于登山运动的人,自发得成立登山协会等非正式组织”属于( )的原因
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