管理学大师彼得•德鲁克认为，多年来美国就业政策成功的核心是（）。

1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是（ ）， 彼得·德鲁克被称为“现代管理学之父”（） 管理学大师彼得?德鲁克曾说过，当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是之间的竞争 不能脱离工作空谈目标,管理学大师彼得·德鲁克认为,先有了工作才能确定每个人的目标是什么（） 那些了解本公司生产的产品，以及使用这些产品的消费者想法的员工，管理学大师彼得德鲁克称之为： 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( ) 美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是( )。 在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”，这句话不是现代管理学之父彼得·德鲁克所说的。 20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（） 管理学大师彼得·德鲁克(Peter F．Drucker）曾经提出：管理者的有效性不是从他们的任务开始的，而是从掌握开始的 美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是（） 美国著名管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的战略理论是( )。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（ ）。 美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括( )。 1986年美国管理学家彼得·德鲁克《传统人事部门，再见!》一文的发表标志着人事管理活动进入() 著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客（） 著名管理学家彼得•德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。（）