在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）

（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。 企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（ ）。 大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（）①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动 弹性福利计划中（）是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。 企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括()，以及其他各种服务项目。 幼儿园是社会公共教育机构，所以幼儿园既应具有教育的性质，也要具有福利性质（） 幼儿园是社会公共教育机构，所以幼儿园既应具有教育的性质，也要具有福利性质（） 幼儿园是社会公共教育机构，所以幼儿园既应具有教育性质，也要具有福利性质。（） 下列关于福利现状的评估表述，正确的有①根据企业的福利的实际情况及下一步福利策略的趋向，对福利现状的评估必须是全面的评估②对福利现状进行评估的基础包括对福利信息的收集和调研、福利成本和预算的内部分析两项③对福利现状的评估涉及的方面包括对企业现有福利情况④对福利现状的评估还涉及对市场企业的福利基准情况的评估（） 如果使一些人的福利增进而使另一些人的福利减少，则系列说法正确的是（） 由于学前教育具有福利与教育的双重性质，从而学前教育机构具有()与教育的双重任务。 有福相 请给出一些有关福利沟通方面的建议 请给出一些有关福利沟通方面的建议。 员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（　　）提供的货币、实物及一些服务形式。 在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（）①使用的数据是否与自身福利决策相匹配②数据的量是否充分③数据的取样是否足够大④数据是季度数据还是年度数据 对任何个体来说，福利当然都是好东西，放在企业回馈、激励员工、自主承担福利成本的角度来说，这样福利当然越多越好。可是，如果某个群体的福利支付，是以另一个群体的福利减少为代价，甚至还可能因此增加其他群体的经济负担，那么这个群体的福利越好，带给整个社会的福利剥夺感就会越重；他们过多的福利，往往意味着整个社会缺失乃至没有福利。这段话意在表明（） 一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）