管理技能培训开发的新方法有（）。
A. 角色扮演法
B. 管理游戏法
C. 无领导小组讨论法
D. 个人报告
E. 文件事务处理训练法
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相关试题
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管理技能培训开发的新方法有（）。
A.角色扮演法 B.管理游戏法 C.无领导小组讨论法 D.个人报告 E.文件事务处理训练法
答案
管理技能培训开发的新方法包括（）。
A.大学管理学习班 B.一览子事件法 C.角色扮演法 D.管理游戏法 E.无领导小组讨论法
答案
创新方法中的新方法有（）。
A.思维导图 B.六顶思考帽 C.TRIZ法 D.设问型创新方法
答案
创新方法中的新方法有（）
A.思维导图 B.六顶思考帽 C.TR D.Z法 E.设问型创新方法
答案
培训需求分析的新方法是()。
A.缺口分析 B.问卷调查法 C.关键事件法 D.绩效考核
答案
劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（）
A.正确 B.错误
答案
操技能培训考核不断深化。各地更加重视实操培训，加大投入、完善设施，创新方法、强化考核（）
答案
CCER 项目新方法学的开发流程是（）。
答案
集体创新方法有（）
A.头脑风暴法 B.组织法 C.列举法 D.综摄法
答案
管理技能培训开发的一般方法有（）
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
答案
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管理技能培训开发的一般方法有( )。
常见设问型创新方法有(?? )。
常见的创新方法有（）等
类比创新方法的引申方法有哪些？
类比创新方法的引申方法有哪些（）
智力激励型创新方法是一种“集思广益”的创新方法
（）战略对培训的要求，应进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
促进药物经皮吸收的新方法有
创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的（）。
创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的（）
下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
创新方法的种类（ ??）
创新方法的内涵（ ）。
创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的法人。
创新主体就是具有创新思维、掌握了创新方法和技能的法人（）
创新是新工具或新方法的发现，而发明是新工具或新方法的应用。
任何创新活动都离不开运用一定的创新方法,创新方法是()
列举型创新方法是一种具体运用（）来克服思维定势的创新方法。
创新是新工具或新方法的发现，而发明是新工具或新方法的应用。
创新方法主要的TRIZ方法
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