管理的目的是为了实现仅凭单个人的力量无法实现的目标（）
查看答案
相关试题
换一换
管理的目的是为了实现仅凭单个人的力量无法实现的目标（）
答案
（）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
A.管理的目标 B.实现目标的手段 C.管理的本质 D.管理的项目
答案
物流规划包含要素有: 实现目标的原则|实现目标的方法|实现目标的条件|实现目标的过程|目标的长期性
答案
配电网自动化系统规划制定的分区域发展目标包括实现目标、市发展区实现目标、是边缘区实现目标（）
A.市中心区 B.市规划区 C.市扩容区 D.市拆旧改造区
答案
人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（）
答案
学校应如何实现目标管理？
答案
实现目标过程的管理，首先进行的是（）
A.高层管理预定目标 B.确立下级目标 C.要向下级通报进度 D.定期检查
答案
对于管理人员，实现目标的有利冈素一般可分为力量和（）
A.沟通 B.组织 C.机会 D.决策
答案
( )是实现目标的途径。
A.目标的可行性研究 B.目标实际值 C.目标计划值 D.纠偏措施
答案
是实现目标的保证（）
A.目标分解 B.选定目标 C.明确目标责任 D.对策展开
答案
热门试题
要实现组织目标，应预测分析实现目标的（ ）
要实现组织目标，应预测分析实现目标的（ ）
管理是人们为了有效实现目标而产生的结果。()
JIT实现目标的手段是（）。
实现目标控制的途径是（)。
创业最终需要实现目标是（）
()是创业最终需要实现目标。
（）是创业最终需要实现目标。
敏捷的什么工件概述了实现目标的项目战略？（）
HSE目标是HSE管理体系追求的方向和最终实现目标（）
实现目标管理的必备条件有哪些
策略是实现目标的方案的（）
计划是确定企业目标和实现目标的（）等的管理工具
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩（）
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
(单选题) 组织为实现目标提供了(本题2.0分)
管理就是带领别人去实现目标的过程,这说明（ ）。
目标管理的主要工作阶段为目标的设置、实现目标过程的管理和（）
实现目标利润的措施有（）。
班组实现目标绩效的途径（）
使用微信扫一扫登录
