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(),主要以职能描述书表现出来。职能描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、技能、素质和培训需求等信息提供详细的描述。
单选题
(),主要以职能描述书表现出来。职能描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、技能、素质和培训需求等信息提供详细的描述。
A. 人力资源管理
B. 组织规划
C. 组织管
D. 建设项目组织
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单选题
(),主要以职能描述书表现出来。职能描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作特征、任职资格、技能、素质和培训需求等信息提供详细的描述。
A.人力资源管理 B.组织规划 C.组织管 D.建设项目组织
答案
单选题
职位分析的成果主要以()表现出来,
A.职能描述书 B.合同目录表 C.职能分工表 D.汇总表
答案
单选题
职位分析的成果主要以()表现出来。
A.人员管理计划描述书 B.职能描述书 C.职能分工表 D.职能分配矩阵
答案
多选题
职能描述书的内容包括组织的各个职位的( )。
A.设置目的 B.在组织结构中的位置 C.工作性质 D.工作特征 E.任职资格
答案
单选题
管理的__职能通过方案的产生和选择表现出来,__职能通过计划的制定表现出来,__职能通过偏差的识别和纠正表现出来()
A.计划.决策、领导 B.计划.决策、控制 C.决策.计划、领导 D.决策.计划、控制
答案
单选题
管理职能各有自己独特的表现形式,决策职能主要通过表现出来()
A.方案的产生和选择 B.计划的制订 C.偏差的识别和纠正 D.A 和B
答案
单选题
在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。
A.任务表 B.技术经验 C.岗位分析 D.职能描述书
答案
多选题
作为职位分析成果的职能描述书,其内容应包括各个职位的______。
A.目标人选 B.设置目的 C.人员来源 D.工作特征 E.任职资格
答案
主观题
( )职能是通过对偏差的识别和纠正表现出来的
答案
单选题
通过对偏差的识别和纠正表现出来的管理职能是()
A.组织 B.控制 C.领导 D.计划
答案
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通过方案的产生和选择表现出来的管理职能是( )。
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