下列各项中关于薪酬的表述正确的是（）
A. 薪酬就是工资
B. 基本薪酬和辅助薪酬组成间接薪酬
C. 辅助薪酬的主要形式是奖金、津贴
D. 薪酬是指个人参与社会劳动从企业中得到的各种货币性薪酬
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下列各项中关于薪酬的表述正确的是（）
A.薪酬就是工资 B.基本薪酬和辅助薪酬组成间接薪酬 C.辅助薪酬的主要形式是奖金、津贴 D.薪酬是指个人参与社会劳动从企业中得到的各种货币性薪酬
答案
下列各项中，关于国有独资公司特别规定的表述正确是( )。
A.国有独资公司的章程可由董事会制订并报国有资产监督管理机构批准 B.国有独资公司合并事项由董事会决定 C.董事会成员中可以有公司职工代表 D.监事会主席由全体监事过半数选举产生
答案
下列各项关于应付职工薪酬的表述中，正确的有()。
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计人相关资产成本或者费用 C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计人成本费用的职工薪酬金额
答案
下列各项关于应付职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，这里的“职工”仅指全职职工和兼职职工，不包含临时人员 B.企业的职工薪酬，都应当根据职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或者费用 C.生产车间发生的非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益 D.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额 E.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
答案
下列各项中，关于职工薪酬会计处理表述中正确的有（ ）。
A.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本 B.向员工提供非货币性福利的，应当按照非货币性资产的账面价值确认薪酬费用 C.因利润分享计划应支付给员工的薪酬支出应当作为利润分配处理 D.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用
答案
下列各项关于职工薪酬确认和计量的表述中，正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币性福利的，应当按照公允价值为基础计量 B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 C.企业向职工提供辞退福利时，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（ ）。
A.辞退福利在满足负债确认条件的当期一次性计入费用，不计入资产成本 B.重新计量设定受益计划净资产或净负债的变动额计入其他综合收益，并在设定受益计划终止的当期一次性转入损益 C.为提取职工在会计期间为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，作为一项费用计入当期损益或相关资产成本 D.将生产的产品无偿提供给职工的，根据职工所提供服务的受益对象，将产品成本计入当期损益或相关资产成本
答案
下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有()。
A.产品生产工人的工资应当计入生产成本 B.生活困难职工的补助应当计入营业外支出 C.内退职工的工资应当计入营业外支出 D.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用
答案
下列各项中，关于职工薪酬的处理表述不正确的是（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B.企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）
A.营销人员的辞退补偿应当计入管理费用 B.内退职工的工资应当计入营业外支出 C.生活困难职工的补助应当计入营业外支出 D.产品生产工人的工资应当计入生产成本
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下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。
下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有()。
根据资料（1）至（4），下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是（ ）。
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