《劳动合同法》第八十四条第三款规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，劳动行政部门可以每人的标准处以罚款（）

《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次或分期付清劳动者工资（） 根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（） 根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形是（） 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同（）。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除劳动合同()。 依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中， 用人单位不得解除或终止劳动合同的是（） 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）