单选题

家电制造商 A公司于 2015 年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,A公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。

A. 加强协调作用
B. 以企业使命为基础
C. 重新制定战略
D. 根据文化的要求进行管理

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单选题
X公司是一家家电制造商,为扩展业务层面,提高企业利润,于是并购了一家家电卖场公司,安排家电卖场将其生产的品牌家电销售给最终消费者,从而达到并购的目的。该并购属于()
A.纵向并购 B.杠杆并购 C.产业资本并购 D.敌意并购
答案
单选题
家电制造商 A公司于 2015 年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,A公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化的要求进行管理
答案
单选题
(2018年)家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化进行管理
答案
单选题
家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化的要求进行管理
答案
单选题
家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。
A.以企业使命为基础 B.重新制战略 C.加强协调作用 D.根据文化的要求进行管理
答案
单选题
家电制造商甲公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,甲公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化的要求进行管理
答案
单选题
家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化进行管理
答案
单选题
家电制造商DA公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对,本案例中,DA公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。
A.加强协调作用 B.以企业使命为基础 C.重新制定战略 D.根据文化的要求进行管理
答案
单选题
家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是( )。
A.以企业使命为基础 B.加强协调作用 C.根据文化的要求进行管理 D.重新制定战略
答案
单选题
(2018年真题)家电制造商东岳公司于2015年并购了一家同类企业,在保留被并购企业原有组织的同时实行了新的绩效考核制度,结果遭到被并购企业大多数员工反对。本案例中,东岳公司在处理被并购企业战略稳定性与文化适应性关系时正确的做法是()。
A.以企业使命为基础 B.加强协调作用 C.根据文化的要求进行管理 D.重新制定战略
答案
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