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在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度()。
单选题
在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度()。
A. 无关
B. 呈正相关关系
C. 呈负相关关系
D. 没有直接关系
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单选题
在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度()。
A.无关 B.呈正相关关系 C.呈负相关关系 D.没有直接关系
答案
单选题
在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致程度()
A.无关 B.呈正相关关系 C.呈负相关关系 D.没有直接关系
答案
单选题
古代中国的“小学”的意思与现代社会中的“小学”一致()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致; B. C.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 D. E.组织内部的人力资源管理职能的柔性 F. G.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
现代社会中规模最大的组织是()
A.行政组织 B.司法组织 C.企业组织 D.事业组织
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调()。
A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致 B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
答案
单选题
在员工个体一致性方面,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。
A.员工在人际关系上表现出来的同质性 B.组织对所要招聘的员工的期望 C.新员工了解组织期望的速度和效果 D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性
答案
单选题
目标一致性是组织的主要标志和组织形成的()
A.基本规定 B.基本措施 C.基本条件 D.基本规则
答案
热门试题
社会分工导致了古代和现代社会一致性的变化()
组织文化的()功能,强调组织目标和组织成员工作目标的一致性,强调群体成员的信念、价值观念的共同性。
组织的特征具有目标一致性、()。
组织目标的一致性不包括()。
组织的特征具有目标一致性、()
按照社会中介组织的功能,可以将社会中介组织分为()
组织的目标的一致性不包括()
在现代社会中对于组织的社会责任的理解,正确的是()。
简述现代社会中“信息环境的环境化”。
在()社会中,个人利益与社会利益在根本上是一致的
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的()。
组织的主要标志是目标一致性,也是组织形成的()
移植成功几率与MHC分子一致性呈正比()
以下哪项能确保组织目标的一致性?()
社会中介组织
在所有社会中,个人利益与社会利益在根本上都是一致的
组织在社会中的()决定社会的性质与特征。
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心理和谐与社会和谐具有一致性。
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