单选题

2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工与交流导师共同制定月度绩效,并于每月()日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案

A. 5
B. 10
C. 15
D. 20

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多选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:对交流员工的评估从()方面进行。
A.工作技能 B.交流部门对员工的综合评价表 C.交流心得 D.交流员工调研报告
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工交流期综合考评成绩中月均绩效分占比为()
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工根据当年参与交流的员工考核结果,评定排名靠前20%的员工为优秀交流员工,给予年度()分的学习积分奖励
A.5 B.6 C.8 D.10
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与交流的员工考核结果,评定排名靠前()的员工为优秀交流员工,给予年度5分的学习积分奖励
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工到交流单位报到后的()内,由交流单位明确交流期间交流岗位及交流导师,并通过快文反馈至培训中心
A.一周 B.两周 C.三周
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工与交流导师共同制定月度绩效,并于每月()日前将通过审批的绩效合约书发培训中心备案
A.5 B.10 C.15 D.20
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:交流员工在交流期间至少向原单位及市公司人力资源部提交阶段性工作报告()次;交流结束后完成一份工作调研报告
A.1次 B.2次 C.3次 D.4次
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前()的导师为优秀导师,给予年度5分的学习积分奖励
A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
单选题
2013年9月下发的《交流员工管理规范》中规定:根据当年参与辅导交流的导师考核结果,评定排名靠前20%的导师为优秀导师,给予年度()分的学习积分奖励
A.5 B.6 C.8 D.10
答案
单选题
2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“饰品佩戴检查中,单项不合格”,应扣()分
A.1 B.3 C.6 D.12
答案
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2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“车辆清洁检查中,单项不合格”,应扣()分 为规范沃德客户经理、客户服务经理使用财富管理平台的日常行为,总行于08年10月下发交银办函[2008]420号对客户经理提出了()的要求。 2013年修订的《员工岗位规范考核管理规定》中“仪表仪容检查中,单项不合格”,应扣()分 A银行重要岗位员工交流轮岗制度中规定:综合柜员的轮岗期限为2年() 员工在与客户交流的过程中,如客户不使用普通话,则员工可改用方言与客户交流. 员工在与客户交流的过程中,如客户不使用普通话,则员工可改用方言与客户交流. 员工在与客户交流的过程中,如客户不使用普通话,则员工可改用方言与客户交流() 2020年4月下列选项中,适用9%税率的有( )。 根据公司2019年11月下发的安全管理办法,安全交底主要内容不包含() 《工作循环分析管理办法》中规定,初始评估时,操作主管与员工进行沟通交流内容包括() 绩效沟通可以是正式的与员工进行交流,也可以是非正式的,与员工随时交流。() 和员工交流分享的目的? 团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流() 员工上岗时应与其他岗位加强交流。 A员工2020年9月15号入职,试用期2个月,请问A员工转正日期是2020年()月 《员工岗位规范考核管理规定》中“发生恶性服务纠纷”应扣()分 在( )阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 《员工岗位规范考核管理规定》中“不按规定使用空调”,应扣()分 (2018年5月)岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的(  )所做的统一规定。 《员工违规处理办法》规定,无正当理由不服从调动或岗位交流的,()
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