劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）

劳动行政关系中的相对人主要是指（）。 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。 劳动关系运行的程序规则具体包括（）。 了解劳动关系主要是了解（） 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。 劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。 在建立劳动关系的原则中，平等就业原则主要是指（） （）是指所规定的主要是法律关系主体的实体权利和义务的法律 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动法》的基本原则主要包括 劳动服务关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系（） 劳动关系运行的规则网络的基本构成是( )规范。 劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括(　　)。 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() （）指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 劳动法律关系的（　　）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动关系运行的规则网络是由（）方面所构成的