绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（）

绩效管理就是绩效考核（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 部门绩效考核属于绩效管理体系中的哪一类？（） 根据溪洛渡水力发电厂《绩效考核与薪酬分配管理办法》：绩效考核工作遵循以下原则（） 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以（） 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 绩效考核属于质量管理体系评价方法（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核是绩效管理的组成部分（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（） 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节。 绩效改进是绩效考核的后续应用阶段，是连接绩效考核和下一循环计划目标制定的关键环节（）