公平管理理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的（）

美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 强化理论，也叫有效的条件反应理论，它是由美国心理学家斯金纳提出来的（） .提出公平理论的美国心理学家（） 美国心理学家()提出了公平理论。 美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是（） 美国心理学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛斯奇提出的组织管理理论是( ) 提出公平理论的美国心理学家是（ ） 美国心理学家亚当斯的公平理论就是研究社会的公平与否对人的影响。() 美国心理学家亚当斯提出了()理论。 社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的？ 美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论，又称为（）   斯金纳是著名的（　）心理学家。 双因素理论由美国心理学家（）提出 “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 美国心理学家韦纳提出的动机理论为（）。 美国心理学家韦纳提出的动机理论为（） 行为主义对体育学习影响较大的学习理论首推美国心理学家斯金纳的 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国心理学家斯金纳把人和动物的行为分为____和____。 美国心理学家斯金纳把人和动物的行为分为（）和（）