在第三人的主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方互谅互让的基础上得到解决，这属于

什么是劳动争议仲裁第三人？第三人有哪些权利和义务？ 劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起中止计算。 虚假离婚当事人一方或者双方已经与第三人结婚的，则 ( ) 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（　　）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务，则（ ）。 当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务，应当向第三人承担违约责任 当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务,应当向第三人承担违约责任。() 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行（） 试述劳动争议仲裁第三人的特征。 （ ）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，若第三人不履行债务的，则（）。 当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人未履行债务时，债权人 ( ) 当事人在劳动人事争议案件调解中达成协议的，调解协议需要由第三人承担义务的，第三人应当在调解协议上签字或盖章。 当事人一方因第三人的原因，造成违约的，应由第三人方承担违约责任（） 劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。 劳动争议第三人须同时具备的条件有（） 劳动争议第三人须同时具备的条件有（　　）。