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简述根据企业是否再设立企业级的营销部门,事业部型营销组织的划分。
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简述根据企业是否再设立企业级的营销部门,事业部型营销组织的划分。
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主观题
简述根据企业是否再设立企业级的营销部门,事业部型营销组织的划分。
答案
多选题
营业部是公司经纪业务营销工作实施部门,根据营销业务需要设立市场营销部,营销管理人员包括()
A.营销总监 B.团队管理岗 C.渠道管理岗 D.招聘管理岗 E.客户回访管理员
答案
判断题
企业营销系统就是指具体从事营销活动的企业营销部门()
答案
单选题
根据营销机制建设要求,分行必须设立的营销部是()
A.机关事业营销部 B.无贷户营销部 C.大客户营销部 D.重点客户营销部
答案
多选题
企业营销部门的职能有()
A.人员岗位调整 B.执行营销计划 C.人员奖金发放 D.服务市场购买者
答案
主观题
企业内部除营销部门之外的其他部门对营销部门的影响属于( )。
答案
判断题
企业的营销结果往往取决于企业的营销部门。在很多时候,企业产品或服务方面的缺陷可通过营销部门的努力得到弥补。()
答案
单选题
企业的营销结果往往取决于企业的营销部门。在很多时候,企业产品或服务方面的缺陷可通过营销部门的努力得到弥补。
A.错误 B.正确
答案
主观题
当企业的顾客需求复杂时,宜采用组织法设立营销部门
答案
单选题
百业公司不设营销部门,营销职能完全划归于各事业部分别负责。百业公司的营销组织类型是 ( )
A.职能型营销组织 B.市场型营销组织 C.矩阵型营销组织 D.事业部型营销组织
答案
热门试题
除了机关事业营销部,分行其他营销部数量上原则不少于()个
营销组织演变的过程为().①兼有附属职能的销售部门②独立的市场营销部门③现代市场营销部门④现代市场营销企业
各事业部负责增值业务营销中外部营销资源的__、__
一个企业有了现代市场营销部门,就等于现代市场营销企业()
设置部门档案。 部门编码:06,部门名称:营销部, 部门属性:营销管理。
一个企业有生产部、营销部、财务部,可知其部门化的方式是(???)。
一个企业有生产部、营销部、财务部,可知其部门化的方式是()
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况,来预测营销人员的需求数量,该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预測,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预測营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。
在旅游服务企业中,营销部门担负着所有的营销功能。()
一个企业有华南事业部、华北事业部、华中事业部,可知其部门化的方式是(???)。
实行事业部、准事业部管理的小企业、小微企业等经营部门可由分行派驻会计人员,不单独设立会计机构。
企业的营销部门是执行营销计划、服务市场购买者的职能部门。
营销渠道管理的主体一般是()企业的营销部门或市场部门。
从经济环境分析方面,企业营销部门应()
某家电企业设置生产部、营销部、技术部、财务部、行政部等,该企业所采用的部门划分方法是()。
设立分行公司业务部下属的营销部,已设和新设营销部总数在二个(含)以内的,()可根据分行申请直接在信贷系统中设立。
运输企业的市场营销部门和营销人员,对内运输企业利益的代表,对外是社会利益的代表()
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