多选题

如果这种在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()

A. 对员工进行培训
B. 调整员工的工作岗位
C. 到期解除劳动合同
D. 直接解雇
E. 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

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多选题
如果这种在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()
A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
答案
多选题
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()
A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
答案
多选题
如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。
A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.调整组织结构
答案
单选题
甄选过程中的基本步骤排序正确的是()。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  
A.①②③④⑤⑥⑦ B.②⑥⑤⑦①③④ C.③①④②⑤⑥⑦ D.①②④⑤③⑥⑦
答案
单选题
关于录用决策,不合适的陈述是()
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
单选题
在服务过程中对于相互问候不合适的是()
A.主动大方 B.面带微笑 C.拍肩示好 D.眼神交流
答案
单选题
在和老师交往的过程中,下列哪种做法不合适?()
A.上课有问题随时发问 B.主动找老师谈心 C.敲门征得同意后进办公室 D.见面主动敬礼问好
答案
多选题
各单位从DICT集成库一级库中选择合作伙伴的过程为二次甄选,甄选过程为采购执行流程。各单位在立项决策时对甄选结果进行决策,决策后可直接签署采购执行合同。甄选方式包括()
A.甄选外部单位 B.甄选内部单位 C.二次甄选 D.定向甄选外部合作伙伴
答案
多选题
在收集信息的过程中,如果各个节点单独地直接传送数据到汇聚节点,则是不合适的,主要原因()。
A.浪费通信带宽和能量 B.节点离汇聚节点太远 C.信号容易发生冲突 D.降低信息收集的效率
答案
单选题
()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A.应聘者申请表 B.行为面试 C.心理测试 D.背景审查
答案
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()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 如果患者躁动不安,则以下哪项药物不合适 如果电机联轴节安装不合适,则电机轴承温度(). 如果轮胎的压力不合适它将缩短轮胎的寿命() 如果轮胎的压力不合适它将缩短轮胎的寿命。 王老师在教学准备过程中,做了以下的工作,其中,(  )项是不合适的。 可添加新辅食的指标中,哪像不合适() 在测试过程中,若万用表选择的量程不合适,可直接换至合适档位。 如果反应过程中产生固体而且放热,()形成爆炸。 由对氨基苯酚合成对乙酰氨基酚的过程中,反应条件不合适的是() 在数据中心的物理设计过程中,下面哪一项是不合适的() 由对氨基苯酚合成对乙酰氨基酚的过程中,反应条件不合适的是() 某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。这种人格测试方法属于()。 可堆肥化物料的粒度应小于()。如果粒度不合适,可通过选用合适的破碎设备,进行调整堆肥物料粒度。 甄选过程的第一步是() 多油楔可倾瓦轴承径向间隙不合适时应()。 人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历 如果机械压力计记录笔尖高度不合适,会造成卡片() 为男性老年人剃须不合适的操作是() 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。()
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