编写企业战略管理培训制度的目的主要是明确培训工作的整体规划和管理工作的方向，指导企业培训工作顺利开展。

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（） 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（ ）。 客户关系管理是企业战略管理过程的主要工作（） 教案编写工作环节中的分析培训对象主要是分析不同培训对象的（）等情况，以便从学生实际出发，研究有效的教学方法，编写教案。 培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ） 编写培训对象管理制度的目的是体现培训与绩效、培训与企业、员工的发展及职业生涯规划存在的联系（） （2019年5月）制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。 影视法培训主要是为了增强培训的效果，提高培训工作的（） 煤矿企业应当建立完善安全培训管理制度，制定年度安全培训计划，明确负责安全培训工作的机构，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，培训的资金不得低于教育培训经费总额的( )。 企业战略管理的主要内容是（　）。 企业战略管理的主要内容是（　　）。 现代企业战略管理的主要内容主要包括（）。 行业生命周期分析主要是用于企业战略分析中的（） 行业生命周期分析主要是用于企业战略分析中的（）。 企业战略管理 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（　　）。 企业战略风险管理关注的主要焦点是（） 现代企业战略管理主要包括的内容有( )。 企业战略控制体系中的战略控制系统主要是由( )为主体组成的控制系统，负责企业的整个战略管理过程的工作。 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。