单选题

用人单位如果自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()

A. 正确
B. 错误

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单选题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者()。
A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同 B.解除劳动关系并给予补偿 C.订立三年以上固定期限劳动合同 D.订立无固定期限劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。
A.五年期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定的工作为期限的劳动合同 D.三年劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.临时劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
单选题
用人单位自用工之日起,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立()
A.半年期劳动合同 B.一年期劳动合同 C.三年期劳动合同 D.无固定期限劳动合同
答案
判断题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
A.对 B.错
答案
判断题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
答案
判断题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )
A.正确 B.错误
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单选题
用人单位如果自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
单选题
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者(    )。
A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同 B.解除劳动关系并给予补偿 C.订立三年以上固定期限劳动合同 D.订立无固定期限劳动合同
答案
判断题
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
A.对 B.错
答案
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用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。() 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立什么合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已经与劳动者订立()。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(  ) 用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为用人单位与劳动者已订立()。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同() 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自()起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则( )。 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同() 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(  )倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。
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