人力资源管理务实四大核心技能是指（）
A. 选（如何甄选下属）
B. 育（如何培养下属）
C. 用（如何推进绩效管理）
D. 留（有效的领导和激励）
E. 招（招聘人）
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人力资源管理务实四大核心技能是指（）
A.选（如何甄选下属） B.育（如何培养下属） C.用（如何推进绩效管理） D.留（有效的领导和激励） E.招（招聘人）
答案
什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论
A.人性的认识 B.环境的认识 C.工作的认识 D.态度的认识
答案
人力资源管理的核心是( )
答案
人力资源管理的核心是（）
A.人力资源在企业运行体系下的投入产出价值最大化 B.提高员工工作积极性 C.提高人力资源六大模块的作用 D.打造团队的高效执行力
答案
人力资源管理的核心是（）
A.员工激励 B.招聘管理 C.工作分析 D.职业规划
答案
人力资源管理是以（）中的人力资源为核心
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
人力资源管理系统的核心是（）。
A.绩效管理 B.工作分析 C.薪酬管理 D.人力资源规划
答案
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人力资源管理系统的核心是
人力资源管理的核心职能是（）
人力资源管理的核心任务是( )
人力资源管理的核心任务是()
()是人力资源管理的核心任务
人力资源管理是指（）
人力资源管理是指（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
人力资源管理三大职责中，育人的核心关键词是（）
人力资源管理的核心要素是（ ）。
人力资源管理的核心功能是（）。
微观人力资源管理是指（）
人力资源管理是指什么？
微观人力资源管理是指（）
微观人力资源管理是指 ( )
项目人力资源管理指()
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）
人力资源管理三大职责中育的核心是统一性。（）
现代人力资源管理的核心功能包括人力资源的（）。
人力资源管理各项工作的核心是（）
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