关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A. 越详细越好
B. 应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C. 根据评价目的可以选择不同的表格项目
D. 应侧重于人力资源部门的使用便利性
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关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。
A.越详细越好 B.应考虑直线管理者与员工的理解与使用 C.根据评价目的可以选择不同的表格项目 D.应侧重于人力资源部门的使用便利性
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关于绩效评价表格的作用，下列说法对的是()。
A.记录和评价绩效的工具 B.储存绩效信息的载体 C.考虑到信息的安全性，应对员工保密 D.专供管理者使用的管理工具
答案
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的是（）。
A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家
答案
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A.行为锚定法具有较低的信度 B.行为锚定法的开发成本较低 C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导 D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准 E.行为观察量表法的内部一致性较好
答案
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
答案
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是( )。
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求 B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效 C.展开、学习和整合 D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果 E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
答案
下列关于银行绩效评价的说法不正确的是( )。
A.运用定量和定性相结合的方法，对银行的经营业绩 B.确定经营目标是进行银行绩效评价的起点 C.是银行股东 D.是实现银行经营目标的一个重要手段
答案
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下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误差的说法，错误的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
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关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
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关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
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关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有（）
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