用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安（）从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排（）的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未经上岗前的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排（）从事接触职业危害的作业。 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。 《职业病防治法》规定：用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。 用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作？ 哪些情况下用人单位不得安排劳动者从事接触职业病危害的工作 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）　 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 判断用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业（） 用人单位不得安排未成年人从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；（75条）（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。