单选题

主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是()

A. 科学管理组织理论
B. 行政管理组织理论
C. 科层组织理论
D. 新古典组织理论

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单选题
主张依法管理、权责一致、分层定等、以职定薪才是理想的组织的理论是()
A.科学管理组织理论 B.行政管理组织理论 C.科层组织理论 D.新古典组织理论
答案
判断题
按照权责开展决策,确保正确履职、尽职尽责,实现权责一致。对违法违规决策行为依法依规追究责任()
答案
主观题
电网继电保护整定范围一般与()一致。当整定范围与调度管辖范围不一致时,以书面形式明确。
答案
单选题
在行政管理中要求权责一致,拥有一定的权力就必须承担相应的责任,承担一定的责任就因该拥有履行起责任的权力。因此:
A.承担责任就因该拥有权力 B.人人都因该拥有权力,承担责任 C.行政权力的分配因该注意与责任相符 D.权力和责任是按照一定的职位来分配的
答案
单选题
严格绩效管理,突出( ),确保权责一致
A.责任落实 B.审批制度改革 C.宏观调控 D.权力下放
答案
判断题
转移瘤的组织学类型一定和原发瘤一致
答案
单选题
在行政管理中要求权责一致,拥有一定的权力就要承担相应的贵任。反之亦然,承担了一定的责任就应该拥有履行其责任的权力,因此()
A.承担责任就应该拥有权力 B.权力和责任是按照一定的职位来分配的 C.行政权力的分配应注意与责任相符 D.人人都应该拥有权力,承担责任
答案
判断题
坚持权责一致、依法履职、一岗双责。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人,依法依规追究责任。( )
答案
判断题
电网继电保护整定范围一般与调度管辖范围不一致。当整定范围与调度管辖范围不一致时,以书面形式明确()
答案
单选题
企业“以岗定级,以级定薪,人岗匹配,易岗易薪”的薪酬管理体制,是管理创新的哪个领域()
A.管理理念创新 B.管理方式方法创新 C.管理制度创新 D.管理组织创新
答案
热门试题
坚持权责一致、依法履职、失职追责、尽职免责。对不履行或不按规定履行消防安全职责的单位和个人,依法依规追究责任() 权责一致是组织设计的原则之一,此外还包括() AEI显示的车型、车号、定检和现车不一致时,以()为准。 当金属的冷变形达到一定程度时,晶粒的将趋于一致,形成具有一定关系的组织,称为变形织构() 权责一致是行政法的基本要求。下列哪些选项符合权责一致的要求? 权责一致是行政法的基本要求。下列哪个选项不符合权责一致的要求() 执行完毕后,()必须核对装置定值与定值通知单内容及要求一致 建设单位(甲方)定的相对标高和()相一致。 权责一致是行政法的基本要求。下列哪些选项符合权责一致的要求?(2013年卷)() 分层控制的最大优点就是能够保证组织的整体一致性() 现场检车员发现预报的定检到(过)期车信息与现车标记信息不一致、定检时间或单位不一致、定检标记不清或有涂改痕迹及两侧车号不一致的,应上报车辆段车辆调度() 依法治教是指国家机关及其工作人员,为实现一定的教育目的,依法对教育行使的领导和管理权力() 客户的话费余额一定与发票余额相等或一致() 客户的话费余额一定与发票余额相等或一致() 发货单与订单的发货数量一定完全一致() 发货单与订单的发货数量一定完全一致。 新员工在定薪时,一般会在() 安全自动装置整定范围原则上同()一致 当冷变形达到一定程度时,晶粒的位向将趋于一致,形成具有一定关系的组织,称为变形织构。变形织构分为()两类。 简述公共管理权责监控机制
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