在试用期KPI分值的最低要求有哪些（）
A. 第一月，KPI分值破零。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
B. 第二月，KPI分值300。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
C. 第三月，KPI分值800。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
D. 第四月，KPI分值1000。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
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在试用期KPI分值的最低要求有哪些（）
A.第一月，KPI分值破零。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 B.第二月，KPI分值300。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 C.第三月，KPI分值800。未完成停止试用，或经评估申请继续试用 D.第四月，KPI分值1000。未完成停止试用，或经评估申请继续试用
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在培育期KPI分值的最低要求有哪些（）
A.第二季度，合计KPI分值最低应达到4000分。未达到降低保底工资或劝退 B.第三季度，合计KPI分值最低应达到6000分。未达到降低保底工资或劝退 C.第四季度，合计KPI分值最低应达到8000分。未达到降低保底工资或劝退 D.C、第四季度，合计KPI分值最低应达到10000分。未达到降低保底工资或劝退
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试用期自己应该重点把握的有哪些（）
A.调整自己的习惯，不带之前的习惯进入新岗位 B.更新自己的认知，带着学习的心态多观察多问 C.理论和实操相结合，以最快的时间达到岗位胜任要求 D.主动认识在职的优秀同事，向他们学习
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关于试用期和见习期正确的说法有哪些?
A.两者一回事 B.见习期有强制性 C.见习期可延长 D.试用期可延长
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原则上不得试用期转正的情况有哪些（）
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以下对试用期的说法正确的是：（ ???）。: 劳动合同必须约定试用期 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月 试用期内用人单位可以随时开除劳动者 试用期工资不得低于当地最低工资标准
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关于试用期的规定，以下表述错误的有哪些（）
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实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（）
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
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