下列选项中，属于违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现的有（ ）。
A. 过高的在职消费
B. 建设个人帝国
C. 敷衍偷懒不作为
D. 财务杠杆过度保守
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下列选项中，属于违背勤勉义务导致的内部人控制问题的主要表现的有（ ）。
A.过高的在职消费 B.建设个人帝国 C.敷衍偷懒不作为 D.财务杠杆过度保守
答案
经理人在经营管理中通常会违背忠诚和勤勉义务，从而导致内部人控制问题，下列选项中属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的主要表现的是（ ）。
A.敷衍偷懒不作为 B.财务杠杆过度保守 C.信息披露不完整、不及时 D.会计信息作假
答案
下列各项中，属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的有（ ）。
A.盲目过度投资 B.滥用公司资源 C.转移资产 D.信息披露不完整、不及时
答案
下列属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的有（ ）。
A.信息披露不及时 B.资产负债率远高于同业平均水平 C.通过操纵报表实现表内融资表外化 D.资产负债率远低于同业平均水平
答案
根据公司治理相关理论，下列不属于经理人违背忠诚义务导致内部人控制问题的主要表现是（ ）。
A.大量负债 B.财务杠杆过度保守 C.盲目过度投资 D.资产转移
答案
当前，在国内上市公司中，经理人对于股东的“内部人控制”问题有多种表现形式。下列属于违背忠诚义务导致的内部人控制问题的主要表现有（ ）。
A.过高的在职消费 B.建设个人帝国 C.大量负债，甚至严重亏损 D.会计信息作假财务作假
答案
经理人对股东负有忠诚、勤勉的义务，然而由于委托代理问题和缺乏足够的监督， 经理人在经营管理中通常会违背忠诚和勤勉义务。下列属于违背忠诚义务表现的是（ ）。
A.工资、奖金等收入增长过快，侵占利润 B.敷衍偷懒不作为 C.财务杠杆过度保守 D.经营过于稳健、缺乏创新
答案
乌粱矿业公司主营稀土矿的开采业务。据有关监管机构查明，该公司存在“内部人控制”问题。下列乌粱矿业公司被查明的问题中，属于经理人违背对股东的勤勉义务的是()。
A.管理者在职消费水平过高 B.工资、奖金等收入增长过快，侵占利润 C.管理者敷衍偷懒不作为，致使员工矿井操作存在诸多安全隐患 D.盲目过度投资扩大稀土矿开采规模，经营行为短期化
答案
下列选项中，不属于治理“内部人控制”问题基本对策的是（）
A.完善公司治理体系 B.建立有效的股东民事赔偿制度 C.强化监事会的监督职能 D.完善和加强公司的外部监督体系
答案
下列选项中，不属于治理“内部人控制”问题基本对策的是（ ）。
A.完善公司治理体系 B.B.建立有效的股东民事赔偿制度 C.C.强化监事会的监督职能 D.D.完善和加强公司的外部监督体系
答案
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下列选项中，属于质量问题原因中违背建设程序的是()。
芬芬公司是一家大型上市公司，为了防止“内部人控制”的问题，该公司采取了一系列措施。下列选项中，属于内部人控制问题主要表现的有（ ）。
下列选项中，不属于基金管理人内部控制目标的是（）
下列各项中，不属于内部人控制问题主要表现的是( )。
下列属于内部人控制问题主要表现的有（ ）。
下列选项中，属于内部控制要素的有（ ）。
(2017年)下列选项中，不属于基金管理人内部控制目标的是（ ）。
下列选项中,属于发包人义务的有（）
下列选项中，属于借款人义务的有（）。
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（）
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型（）
下列选项中，不属于内部控制核心的是（）。
下列选项中，不属于内部控制要素的是：
下列选项中，属于关税纳税义务人的有（）。
下列选项中，属于关税纳税义务人的有（）
下列选项中，属于细脉的所主问题是？
（2017年真题）下列选项中，不属于基金管理人内部控制目标的是（ ）。
下列哪些属于经理对股东的内部人控制涉及的问题（）
下列选项中属于承揽合同中承揽人的义务的有（ ）。
下列选项中属于承揽合同中承揽人的义务的有（ ）。
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