共用题干 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
A. 下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是()。A:如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
B. 如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
C. 如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
D. 如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
E. 如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
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老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：
A.下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是()。A:如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动 B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动 E.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
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曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。根据案例回答9-10题。
A.曾女士全年应缴纳的个人所得税为()元。 B.340 C.670 D.870 E.960
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老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除()之后，不得低于当地最低工资标准。
A.社会保险费和住房公积金 B.加班费、夜班津贴 C.伙食补贴 D.年终奖金
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老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是()。
A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动 B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动 D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
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知识技能某公司员工的月工资统计如下：求该公司员工月工资的平均数、中位数和众数。
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A.340 B.670 C.870 D.960
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老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
A.地方人民政府 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.劳动保障监察部门
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某公司职员张程的月工资总额为5000元，则“工资”是
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老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。
A.0.5倍以上1倍以下 B.1倍以上2倍以下 C.1.5倍以上2倍以下 D.2倍以上3倍以下
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设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（)。
A.阶梯式变动成本 B.半变动成本 C.延期变动成本 D.曲线成本
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陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。
公司每月（）发放上月工资
设某企业有固定搬运工10名，工资总额25000元；当业务量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单件工资为每件10元，则该企业搬运工工资属于（）
设某企业有固定搬运工10名，工资总额5000元；当产量超过3000件时，就需雇佣临时工。临时工采用计件工资制，单位工资为每件1元，则该企业搬运工工资属于（）
公司每月多少号前发上月工资（）
凡有工资收入的团员，每月工资收入在400元（含400元）以下者，交纳月工资收入的0.5%；每月工资收入在400元以上者，纳月工资收入的1%，临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。
某公司职员每月工资5000元，该职员每月应缴纳个人所得税( )元。
某企业在海外的分公司，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是6000元，正式工的月工资却是9800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到7000多万。派遣工与正式工的工资差异（）
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郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。根据案例六回答17～21题。
共用题干陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 甲方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元
共用题干陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 乙方案下，陆先生12月应纳税额共计（）元
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入2 500元，当地月最低工资1 800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）
共用题干陆先生目前每月工资5000元。公司有两套员工激励方案：甲方案是“双薪”，即年底多发一个月工资5000元；乙方案是发放年终奖5000元。根据案例回答31～33题。 根据前面两题的计算结果，采用乙方案可比甲方案节税（）元
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（）
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于( )。
某公司对营销人员薪金支付采取，在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于( )。
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资，当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励，这种人工成本就属于（ ）。
李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资 ,当销量超过正常水平后则支付每件 10元的奖励 ,这种人工成本属于（）
某公司对营销人员薪金支付采取在正常销量以内支付固定月工资,当销量超过正常水平后则支付每件10元的奖励,这种人工成本属于()。
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