预备性面试主要关注的问题包括（）
A. 求职者是否职业化
B. 简历内容的简要核对
C. 与岗位要求的符合性
D. 求职者的非语言行为
E. 求职者概括化思维水平
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预备性面试主要关注的问题包括（）
A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化思维水平
答案
预备性面试主要关注的问题包括（ ）。
A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平
答案
预备性面试应关注的问题包括（）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性
答案
预备性面试主要关注（）。
A.对简历内容进行简要核对 B.选择合适的心理测试方法 C.注意求职者的非语言信息 D.推荐人的资格审定及评价内容的客观性 E.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
答案
预备性面试方法有（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平 D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性
答案
( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势 B.注意求职者非语言行为传达的信息 C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平 D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
答案
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
答案
在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
A.筛选简历 B.进行职业心理测试 C.注意求职者的非语言行为 D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
答案
家庭治疗程序中，包括预备性会谈、治疗性会谈以及
A.真实性检验 B.治疗终止 C.治疗停顿 D.治疗家访 E.联合治疗
答案
一般家庭治疗程序包括预备性会谈、治疗性会谈以及
A.真实性检验 B.治疗终止 C.治疗停顿 D.治疗家访 E.联合治疗
答案
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