绩效考核中是否体现个人收入与业务收入直接挂钩

A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款时点增量、中间业务收入考核指标，采取计划完成率考核方式。A银行总行对某省分行下达中间业务收入计划20亿元，该省分行对下辖二级分行下达中间业务收入计划30亿元。根据上述内容，该行违反了银监会关于绩效考评的哪些规定？（） 全员绩效考核结果与挂钩（） “不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩”，其具体内容包括：（） 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（） 在实际业务中，个人理财业务收入大多可以归类为（）收入。 在个人收入中扣除税款和非税性负担后所得的余额是个人收入，在个人可支配收入中减去用于维持个人与家庭生存不可缺少的费用后剩余的部分是个人收入 网格的收入考核应占总体绩效考核的比例为（） 严格安全（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度（） 集团《职工奖惩办法》规定，处分与工资、绩效考核挂钩（） 个人收入—（）=个人可支配收入 税后的个人收入即为个人__收入 我国调节个人收入分配所要形成的个人收入格局是（） 在国民收入核算中，个人收入包括： 主营业务收入审计应获取或编制主营业务收入明细表 ①复核加计是否正确，与 和 核对相符，结合其他业务收入科目与 核对是否相符； ②检查以非记账本位币结算的主营业务收入的折算汇率及折算是否正确 个人收入减去直接负担的各项税金等之后剩余的收入是() 其他业务收入与主营业务收入都属于企业的营业收入 个人可支配收入是指从个人收入中扣除（）。 个人可支配收入是指从个人收入中扣除 个人可支配收入是指从个人收入中扣除（） 线下单绩效考核封顶100%，收入和提成不封顶（）