多选题

薪资制度包括()

A. 薪资结构设计
B. 薪资调整
C. 薪资水平确定
D. 薪资激励

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多选题
薪资制度包括()
A.薪资结构设计 B.薪资调整 C.薪资水平确定 D.薪资激励
答案
多选题
按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括()。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制
答案
多选题
按照专业技术人员薪资制度设计的原则,其工资薪资模式包括( )。
A.单一的基本工资模式 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金 D.较高的工资加绩效 E.较高的工资加科技成果转化提成制u000b 确认答案
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括(  )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.激励创新、重视技术的原则
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.反映科技人才稀缺性的原则 B.高产出高报酬的原则 C.人力资本投资补偿与回报原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.反映科技人才稀缺性的原则 B.高产出高报酬的原则 C.人力资本投资补偿与回报原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则
答案
单选题
( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
答案
主观题
在薪资管理系统中,用户可以进行薪资数据管理,包括
答案
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