按照《系统角色和权限置对照表》，设定各装备业务系统角色和权限，并结合所属单位装备管理人员和装备技师更新或岗位轮换情况每年进行不少于（）次的培训
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
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按照《系统角色和权限置对照表》，设定各装备业务系统角色和权限，并结合所属单位装备管理人员和装备技师更新或岗位轮换情况每年进行不少于（）次的培训
A.一 B.二 C.三 D.四
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各级装备管理部门应按照《装备管理系统角色和权限置对照表》设定各装备业务系统角色和权限，用户帐号、角色、访问权限的申请、变更和注销，应填写《装备管理系统用户权限申请表》，经本级装备管理工作分管首长审批后执行（）
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邮政营业信息系统中，可按照员工角色和（）进行权限控制
A.支局属地 B.员工姓名 C.台席 D.岗位
答案
对照表格必须（）排版。
A.由单页码开始 B.由双页码开始 C.随正文 D.另起页
答案
域名服务器上存放着和的对照表
答案
用户权限管理系统中，角色和用户的关系（）
A.一对一 B.一对多 C.多对一 D.多对多
答案
系统通过所对应的科目对照表确定本金和利息的记账科目（）
A.总账 B.一级科目 C.二级科目 D.营运产品码
答案
行为对照表法的优点是()。
A.评价方法简单，只需要对项目和事实进行一一核实，并且可以回避评价者不清楚的情况，执行成本小 B.可以进行员工之间的横向比较，较好地为发放奖金提供依据 C.不容易发生晕轮效应等评价者误差 D.评价标准与工作内容高度相关，评价误差小，有利于进行行为引导
答案
行为对照表法的缺点是()。
A.评价项目所列举的都是员工日常工作中的具体行为，不能涵盖工作中的所有行为 B.设计难度大，设计成本高 C.由于评价者无法对最终结果作出预测，因而可能降低评价者的评价意愿 D.能够发现一般性问题，但无法对今后员工工作绩效的改进提高提供具体明确的指导，不适合于对员工提供建议、反馈指导
答案
业务集中处理体系下通用补录平台的操作用户、权限、中心和机构由以下哪一类系统角色进行设定（）
A.超级管理员 B.机构管理员 C.参数管理员 D.中心管理员
答案
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