在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 职业生涯规划的过程 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯规划与管理的对员工意义是 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 生涯规划就是职业生涯规划。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（） 体育职业生涯规划的构成环节包括： 有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（　　）方面进行分析。 问题:生涯规划就是职业生涯规划 是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向 职业生涯规划照搬借用优秀人士的职业生涯规划即可。 员工职业生涯规划的内容包括（） 员工的目标职业生涯规划不包括（　）。 员工职业生涯规划方案基本结构 简述员工个人职业生涯规划的步骤 员工职业生涯规划方案基本结构