企业在确定薪酬水平时，应该具备一定的市场竞争力，才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则（）

（　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 企业产品的市场竞争力大小，通常主要用以下指标表示()。 产品的直接影响产品的市场竞争力（） 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。() 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 市场定位和市场竞争力关系到项目建设的( )。 选题策划的（）直接决定了出版企业的产品生命力和市场竞争力。 为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 不断开拓创新是提高企业市场竞争力的重要途径。 企业推行ISO9000系列标准有利于提高市场竞争力（） 你怎么理解提供具有市场竞争力的薪资待遇？（? ?） 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 清洁生产审核的目的是提高企业的经济效益，增强企业市场竞争力（） 班组生产管理具有增强企业竞争力的关键职能，决定企业市场竞争力的主要因素是运输质量（） 房地产公司市场竞争力强弱的标志是（）。 企业在消化、吸收引进技术后，依靠自己的努力，创造出有自己产权的技术和产品，只有这样，企业才能有市场竞争力、国际竞争力。（  ） 一汽丰田销售经典理论“二轮定律”中：市场竞争力=商品力+营销力。（） 薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（）阶段。 对技术领先型技术研发企业来说，保持长期市场竞争力的最主要途径是（） 下列是影响航空运输企业市场竞争力的主要因素的是（）