煽动怠工或罢工者，给予除名、开除和解除劳动合同处分（）

有下列情形之一的，应当从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理（） 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险（） 以下哪些是属用工单位应当解除劳动合同或给予开除并解除劳动合同惩处的情形（） 发生铁路交通一般A类及以上事故，给予全部或主要责任者开除处分并解除劳动合同。 有行为的员工，将被给予开除或解除劳动合同处理（） 严重失职给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 职工有下列情形之一的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 三年内受到（）次警告或警告以上纪律处分的，给予开除、辞退或解除劳动合同 营私舞弊，给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 职工被依法追究责任的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 被依法追究刑事责任的给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 拟给予辞退、开除处分的，应听取工会意见;受到辞退、开除处分的，可以重新录用、聘用为本行员工;给予辞退、开除处分的，应解除劳动合同（） 发生严重服务质量事件造成恶劣影响的责任者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 违反印章管理规定，有下列哪些行为的，直接给予开除处分，或者解除劳动合同（）。 给予员工解除劳动合同或开除处分的，应由人力资源或事先将理由书面通知员工所在工会（） 对具有、诈骗、贿赂等行为的，给予记大过至撤职处分，同时解除劳动合同；情节较重或造成不良后果的，给予开除处分（） 受留用察看处分期内又发生违规违纪行为的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 用人单位承担全部举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。() 员工因违规违纪违法等行为被除名、开除、辞退、解除劳动合同者，可享受职工补充医疗保险（） 下列不属于“违反托管规定，给予撤职至留用察看处分，情节严重或后果严重的，给予开除处分，或者解除劳动合同”的情形是（）。