某纺织厂违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，以下不构成强迫劳动罪的情形是（）

限制人身自由方式的强迫劳动罪与非法拘禁罪区分？ 限制人身自由方式的强迫劳动罪与非法拘禁罪区分？ 行政拘留是公安机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。 行政拘留是公安机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） 行政拘留是行政单位对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。（） 行政拘留是公安机关对违反消防行政管理法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。A.正确B.错误（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。 用人单位以暴力、威胁或者【非法限制人身自由】的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同（） 是行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是公an机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） _是在行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） 是行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是gongan机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由承担刑事责任 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由承担刑事责任（） 甲以限制人身自由的方法强迫乙在其工厂工作。乙不满，甲对其进行殴打，致其重伤。甲构成（）。 （）是在行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是公安机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚。 是在行政处罚中最为严厉的处罚手段，它是gong安机关对违反消防行政管理法律法规的相对人实行的短期内限制其人身自由的处罚（） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位（） 下列行为中属于非法限制人身自由的违反治安管理行为是()。