高层领导力中，（）是基于对过去的改变，（）是对未来的不懈追求和努力

面对过去、现在和未来，哪些态度是不可取的？ 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备） 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）（） 总结是对过去的回顾与思考。() 思维是人脑对过去经验的反映。() 记忆是人对过去事物的反映 （ ）是人脑对过去经验的保持和再现。 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。 领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人（） 人脑对过去经验的反映 人脑对过去经验的反映叫：（） 人脑对过去经验的反映叫做 记忆是人脑对过去经验的反映,包括()、()、()几个环节 认识层次中的（）是指人脑对过去所经历的事物的反映。 人脑中对过去经验的反映叫作（）   人脑对过去感知过的事物的形象的反映是（）。   在提升领导力上，有思想是前提。提升领导者的领导力必须有理念，有预见，有对未来的思考与架构。因此，领导者要做到思维力、实践力。（ ? ? ） 认识层次中的理解是指人脑对过去所经历的事物的反映 总结是人们对过去的实践活动进行从（）的再认识 什么是领导力？提升领导力的方法有哪些