多选题

根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,考核期内出现以下哪些情况之一的,不得评为A级员工()

A. 未经人力资源管理部门审批,违规借用人员或借出人员的部门主要负责人
B. 无故不参加公司组织的培训或培训结业成绩不合格
C. 参加《国家电网公司电力安全工作规程》考试不合格
D. 专业普调考成绩不合格

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判断题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求,连续获得年度绩效A级的员工,当年可额外奖励1个积分()
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,考核期内出现以下哪些情况之一的,不得评为A级员工()
A.未经人力资源管理部门审批,违规借用人员或借出人员的部门主要负责人 B.无故不参加公司组织的培训或培训结业成绩不合格 C.参加《国家电网公司电力安全工作规程》考试不合格 D.专业普调考成绩不合格
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》,安全生产等专项考核奖要严格控制发放额度,奖励总额不得超过绩效工资总额的()
A.0.05 B.0.1 C.0.15 D.0.2
答案
多选题
《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》适用于()
A.全资单位 B.控股单位 C.代管单位 D.集体企业
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》,岗位绩效工资由单元构成()
A.技能工资 B.岗位薪点工资 C.绩效工资 D.辅助工资
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,国网山东省电力公司考勤管理工作领导小组下设考勤管理工作办公室,设在()
A.人力资源部 B.人事部 C.工会 D.科信部
答案
单选题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,近年绩效等级积分累计达到分的,优先推荐参加各类先进评选()
A.3、5.5 B.3、4.5 C.2、5.5 D.2、4.5
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩()
A.岗位晋升 B.岗位调整 C.人才评价 D.人才评优
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》,以下情况属于旷工的有()
A.未按规定履行相关请假手续,无故不到岗的 B.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的 C.假期已满,未按规定办理续假手续(或续假手续未批准),无故不到岗的 D.不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到岗的
答案
多选题
根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法(试行)》,员工调动管理应遵循以下原则()
A.坚持工作需要优先、兼顾员工需求 B.坚持实事求是、客观公正、公平公开 C.坚持从严从紧管控 D.坚持按需开展、严格审批、统筹配置
答案
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