单选题

()指商业银行利用其电子汇兑系统、营业机构以及人力资源为证券公司总部及其下属营业部代理证券资金的清算、汇划等结算业务

A. 支付结算业务
B. 代理政策性银行业务
C. 代理证券资金清算业务
D. 托管

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单选题
()指商业银行利用其电子汇兑系统、营业机构以及人力资源为证券公司总部及其下属营业部代理证券资金的清算、汇划等结算业务
A.支付结算业务 B.代理政策性银行业务 C.代理证券资金清算业务 D.托管
答案
单选题
()是指商业银行利用其电子汇兑系统.营业机构以及人力资源为证券公司总部及其下属营业部代理证券资金的清算、汇划等结算业务
A.代理证券资金清算业务 B.代理商业银行业务 C.开放式基金代销业务 D.代理保险业务
答案
主观题
电子汇兑系统是指商业银行接受客户委托办理__以及商业银行__利用电子计算机网络,采用逐级传输方式完成__和__过程的系统,具有__的属性
答案
多选题
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A.有助于组织人员稳定 B.有助于减少组织的浪费 C.有利于制定组织的发展前景 D.有助于降低人力资本的开支 E.有助于组织发展战略的制定
答案
多选题
商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。
A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用 E.人力资源激励制度
答案
单选题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
主观题
简述人力资源预测的原理、技术路线,以及人力资源预测的定性定量方法。
答案
单选题
商业银行人力资源开发与管理的内容不包括()。
A.改革人事制度 B.人力资源规划 C.员工绩效评价 D.员工考核和任用
答案
主观题
简述人力资源策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划的要求
答案
主观题
简述人力资源策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划的要求。
答案
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商业银行经营具有( )的特点,要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。 商业计划书的管理团队及人力资源包括?() 商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括() 商业银行人力资源开发与管理的主要内容有() 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括()。 商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括() 商业银行的个人理财顾问人员应根据商业银行的经营战略、风险管理能力和人力资源状况等,慎重研究决定商业银行是否销售以及销售哪些类型的理财计划。( ) 商业银行内部环境包括:治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、()等内容。 商业银行内部环境包括治理结构、机构设置和权责分配、内部审计、人力资源政策、(  )等内容。 以下属于商业银行人力资源开发与管理的内容的有()。 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的() 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 根据《商业银行压力测试指引》规定,商业银行应当为压力测试工作顺利开展提供必要的保障与支持,包括数据、系统和人力资源等() 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。 经营性人力资源服务机构,是指依法设立的从事人力资源服务()活动的机构。 人力资源的质量是人力资源所具有的__,__,__,和__以及__ 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及() 集中型的人力资源系统是指()。 独立型的人力资源系统是指()。 集中型的人力资源系统是指( )。
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